В Україні закон гарантує право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів при народженні дитини. Її можна використати не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Це передбачено статтею 19¹ Закону України «Про відпустки».

Хто має право на таку відпустку:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько дитини, який не перебуває у шлюбі з матір’ю, але спільно проживає та має спільний побут і взаємні права та обов’язки;
• бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає дитину, якщо мати або батько є одинокими.

Відпустка надається одноразово і виключно одній особі. Її тривалість працівник визначає у заяві (але не більше 14 днів). Використати її потрібно не пізніше 104 днів після народження дитини.

Ця відпустка:

• не ділиться на частини;
• не компенсується грошима;
• може бути використана на новому місці роботи (за умови подання довідки про невикористання на попередньому).

Чи може роботодавець відмовити?

Так, але лише у винятковому випадку.

Відповідно до частини 2 статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
У такому разі роботодавець має право відмовити і в наданні відпустки при народженні дитини.

Після завершення 104 днів з моменту народження дитини працівник втрачає право на таку відпустку. Вона не переноситься і не може бути надана після завершення воєнного стану.