В Україні посилили правила працевлаштування в закладах освіти. Кабінет Міністрів 6 березня 2026 року затвердив порядок перевірки кандидатів, які претендують на роботу в школах і дитячих садках. Його мета — підвищити рівень безпеки дітей та унеможливити допуск до роботи осіб із відповідними правопорушеннями.

Відтепер кожен кандидат, який планує працювати з дітьми, зобов’язаний надати довідку про несудимість, а також підтвердження відсутності правопорушень, пов’язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.

Підставою для відмови у працевлаштуванні можуть бути:

• судимість за кримінальні правопорушення, зокрема злочини проти дітей;
• притягнення до адміністративної відповідальності за домашнє насильство, булінг або невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

Для працевлаштування в дошкільний заклад кандидат має надати витяг із застосунку «Дія» про відсутність судимості.
Для роботи у закладах загальної середньої освіти додатково необхідна довідка від Національної поліції про відсутність правопорушень, пов’язаних із булінгом чи жорстоким поводженням із дітьми.

У Міністерстві наголошують, що новий механізм має посилити захист дітей і сприяти формуванню безпечного освітнього середовища. Він також відповідає міжнародним зобов’язанням України, зокрема положенням Конвенції ООН про права дитини.
Посилення вимог до працівників освіти передбачене законом, ухваленим Верховною Радою у вересні 2025 року та підписаним Президентом України.